湖北选调面试情景模拟题作答技巧

近年来，湖北选调生面试题型愈加灵活，面试场上出现了一些创新题型，比如情景模拟就难倒了不少考生：

【试题展示】

2020年8月16 日湖北定向选调生面试题（上午）

作为新时代90后，你会如何向组织汇报你在疫情期间的思想、学习、工作情况？请把考官当做汇报对象，进行现场模拟。

情景模拟怎么答？情景模拟＝演戏？可不是演戏那么简单！今天就给大家讲解答情景模拟题，需要明确的四点：

一、要打动谁的心？

在情景模拟中，我们有两个关注对象，需要打动“两颗心”。

1.模拟对象的心（虚拟）：要让其了解、接受事实或主动做好某件事。

2.在座考官的心：他们会从语言技巧、模拟水平、目标达成等维度评分。

由此可见，我们在模拟中既要促成题干目标，还要注意运用沟通技巧。

二、怎么说？对方才愿意听

1.劝说类情景模拟：劝说类情景模拟的对象常常面临着焦急的心态及情绪化等问题，我们如何才能让对方愿意沟通呢？

换位思考，理解共情：

例题：同事老张由于评优失败而心灰意冷，你会怎么劝说他，请现场模拟。

模拟：“老张啊，你在单位勤勤恳恳工作这么多年，真的付出了很多心血，这次评选没有你，我也觉得挺遗憾的。”

此时老张会含泪握手：还得是兄弟你懂我呀~

2.发言汇报类情景模拟：发言汇报类情景模拟要满足倾听者的诉求和期待

结果导向，观点前置：

例题：你会如何向组织汇报你在疫情期间的思想、学习、工作情况，请现场模拟。

模拟：“各位考官，疫情让我们对家、国都有了更深刻地感悟，接下来我从以下三个方面向大家汇报一下我的情况。一是我从思想上认识到团结一心是国泰民安的保障，这让我更加坚定了跟随我党、为民服务的决心……二是我通过学习拓展了专业视野……三是工作上夯实了业务本领……”

三、需不需要讲道理？

需要！道理人人都懂，却又当局者迷。唯有帮助对方厘清道理，咱们的劝说才算是有效。

摆事实，讲利弊：

老张啊，你的能力和贡献都是毋庸置疑的，上次的评选你也拿了优秀，但这次咱们领导希望给其他人一些机会，鼓励一下大家。你手上还有这么多重要任务，领导要是不认同你怎么会让你来负责呢？咱们失落归失落，但不必太介怀这事儿，咱也不是那小气的人，对吧。

四、到底怎么营造情景感？

情景感是博得考官直接关注的要素，也是大家最头疼的问题。欠缺情景感的原因有二：

一是语言生硬，与答题无异

二是情绪紧张，害羞内敛

要克服这两个困境，需要我们多联系实际，构建生动的生活场景；另一方面还需强化脱敏，反复在公众场合模拟，打破性格约束。

以上就是本文的全部内容，祝大家考试顺利~