2019湖北孝感市委党校招聘教师6人公告-湖北金标尺教育

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为适应新时期干部培训工作需求，进一步加强党校教师队伍建设，根据事业单位公开招聘工作人员有关规定，结合单位编制、岗位空缺情况，经校党委研究，报市委编委会、市人社局同意，中共孝感市委党校、孝感市行政学院、孝感市社会主义学院(以下简称市委党校)2019年拟公开招聘教师。现公告如下：

一、招聘计划

本次公开招聘3个岗位，共6名教师,具体岗位计划及条件见附件《中共孝感市委党校(孝感市行政学院、孝感市社会主义学院)2019年招聘岗位计划及条件情况表》，以下简称《岗位表》。

二、招聘条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵纪守法，品行端正;

3、具备岗位所需专业知识和业务能力;

4、适应岗位要求的身体条件;

5、具备岗位所必需的其他条件，详见《岗位表》。

(二)有下列情形之一的不得报考

1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3、在读全日制普通高校非2019年应届毕业生;

4、现役军人;

5、法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序

(一)发布招聘公告

通过孝感人事考试网及市委党校官网公开发布《中共孝感市委党校(孝感市行政学院、孝感市社会主义学院)2019年公开招聘教师公告》。

(二)报名及资格审查

本次公开招聘考试报名的各个环节，包括填报个人信息、上传个人照片、初审及查询、缴费和打印准考证，均通过湖北省人事考试网http://www.hbsrsksy.cn/进行。报名中如有疑问，请与湖北省孝感市人事考试院联系。

1、报名。2019年9月16日9∶00至9月20日17∶00,考生进行网上注册报名。

2、资格审查。2019年9月16日9∶00至9月21日17∶00,开展网上资格初审工作;主管部门严格按招聘公告中明确的报考条件，对报考人员的资格进行初审。

审核考生专业资格条件以《岗位表》中各岗位所需专业类别、具体专业名称为准。专业参考目录见附件2;考生可联系政策咨询电话，咨询是否符合报考专业条件。未纳入参考目录的专业，按专业相关性确定所属专业类别。

年龄计算截止日期为2019年9月15日(35周岁及以下指1984年9月15日及以后出生)，毕业证、学位证取得时间截止到2019年8月31日。

如考生报名资格条件不符合岗位要求或信息填写错误的，在资格复审时取消面试资格;所填报信息涉及弄虚作假的，记入考试诚信档案库，由此产生的后果由考生本人承担。

资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现资格不合格者将取消报名、考试和聘用资格。

3、缴费确认。2019年9月22日9∶00至9月24日17∶00,资格初审通过的考生进行网上缴费确认。

4、考生打印笔试准考证。打印准考证时间：2019年10月21日9:00至10月27日9:00。

5、岗位计划人数和报考人数应达到1:3的开考比例。报名结束后，对报名人数达不到规定比例的招聘岗位，经主管部门批准核减或核销岗位。

(三)考试安排

1、笔试

参加全国统一联考。

(1)笔试内容：考试类别为社会科学专技类(B类);笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2019版)为准。

(2)笔试时间：2019年10月27日(星期日)上午

08∶30-10∶00 职业能力倾向测验;

10∶00-12∶00 综合应用能力。

(3)笔试地点：见准考证。考生凭准考证、本人身份证参加笔试，两证不全者不得进入考场。

(4)笔试成绩在孝感人事考试网发布，考生可登录网站查询。

2、面试

(1)确定面试拟入围人员。根据考生笔试总成绩按招聘人数1:3的比例从高分到低分顺序确定，并予以公示，末位并列的一并进入面试资格复审。

(2)面试资格复审。考生届时根据发布的通知在规定时间、地点参加面试资格复审，未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格;出现的缺额，在同岗位笔试人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审的考生为该岗位面试对象。

(3)发布面试公告。公告包含考生必须知晓的面试事项及有关规定，在面试实施至少5天前发布。面试时间与地点见面试公告。

3、总成绩计算公式：本次招聘笔试，《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两科满分分别为150分。两科卷面成绩平均分按百分制折算后为笔试成绩。笔试成绩占总成绩40%;面试成绩实行百分制，占总成绩60%。计算公式为：总成绩=[(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩)÷2×(2/3)]×40%+面试成绩×60%)。

(四)体检与考察

1、体检。面试结束后，根据考生总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。末位并列的按面试成绩高低确定，笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前，再相同的加试。面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，在确定体检入围末位人员时，面试成绩必须不低于70分(含70分)或不低于本面试组的平均分或者不低于拟入围体检对象的面试最低分。

体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。

考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同放弃体检资格，视为体检不合格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结果合格的，再行办理相关聘用手续。

招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的，经市人社局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由受检考生承担;申请复检的，由申请方负担复检费用。

因考生放弃体检或体检不合格出现缺额的岗位，可从进入同岗位面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检对象，仅递补一次。

3、考察。考察的主要内容包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。考察结果不合格的，可从进入同岗位面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补考察对象，仅递补一次。

(五)公示和录用

体检和考察结果、拟聘用人员名单报送市人社局审核，确定后的拟聘人员在网上公示7个工作日，公示结束后，按程序办理录用手续。人员录用实行试用期制度，试用期满考核合格者，办理转正及入编手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除录用关系。

四、其他事项

1、整个招考工作严格按照有关规定规范操作，全过程、全方位接受纪检、监察部门及社会各界监督。对招考工作中违反纪律的工作人员，按照有关规定追究责任;对弄虚作假、违纪违法的应聘人员，一经发现，立即取消考试或聘用资格;对以不正当手段取得受聘资格的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。

2、本次公开招聘公告、资格复审通知、面试公告、体检考察公告及录取情况等相关信息通过孝感人事考试网、市委党校官网发布，请考生注意查看相关信息。

孝感人事考试网：http://www.xgrsks.cn;

市委党校官网：http://www.xgdx.gov.cn。