2025年武汉某商业类国有企业招聘4人公告-湖北金标尺教育

【导读】2025年武汉某商业类国有企业招聘4人公告。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，面试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注湖北金标尺教育获取。

因工作需要，现面向社会招聘工作人员4名，具体要求如下：

一、招聘岗位

岗位一、综合办公室总监1名

岗位二、数据资源中心副总监1名

岗位三、数据资源中心员工1名

岗位四、战略运营部员工1名

二、招聘条件

（一）基本条件

1、拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义制度，遵守国家法律法规，热爱国资国企事业，具有中华人民共和国国籍；

2、具有强烈的事业心和责任感，诚实守信、依法经营、廉洁从业，有良好的职业操守和职业信誉，自觉维护公司利益；

3、政治素质坚定，遵纪守法，品行端正，具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养，有较好的工作业绩，熟悉相关领域和行业情况；

4、具有较强的理解、管理和执行能力以及语言和文字表达能力，具备较好的沟通协调能力、开拓创新精神和团队合作能力，认同公司企业文化和价值观，自觉维护公司核心利益；

5、年龄45周岁以下，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件；

6、无违法犯罪记录，未受到党纪政纪处分，未处于接受司法调查或纪律审查期间，未处于刑事处罚或党纪政纪处分执行期间，未被列入法院失信被执行人名单，未因违纪违法被原用人单位解除劳动合同或开除公职；

7、条件特别优秀者，可适当放宽年龄、学历、资历等任职条件。

（二）岗位条件

岗位一：综合办公室总监

岗位职责：

1.主持综合办公室工作，牵头完善公司行政管理体系建设；

2.负责协调公司董事会、经营层日常事务管理，监督落实公司决策部署，协调各部门工作衔接，督办重点任务完成；

3.负责公司公文处理、行政文秘、印鉴及证照管理、档案管理、保密管理等工作；

4.统筹协调公司内外重要事务，对接上级单位、政府部门及外部合作机构，牵头处理突发事件和重大事项，做好应急响应与信息上报；

5.负责公司办公类固定资产管理、办公设备维护、车辆管理、食堂管理、值班管理、会议及大型活动组织、接待管理等后勤事务管理；

6.承办公司领导交办的其他工作。

任职条件：

1.研究生及以上学历，中共党员优先；

2.5年以上综合管理相关经验，有国企或大型企业部门负责人管理经历者优先；

3.熟悉行政管理全流程、国企运作模式及政策法规，具备优秀的组织协调、沟通谈判和突发事件处理能力，文字功底扎实、能独立撰写重要文件，熟练使用办公软件；

4.熟悉数字经济相关政策法规，有综合业务管理、项目建设管理、战略规划实施等经验者优先；

5.责任心强，作风严谨，具备抗压能力与服务意识。

岗位二：数据资源中心副总监

岗位职责：

1.协助总监制定数据资源中心战略规划和目标，统筹数据共享、开放及流通策略，牵头市级数据资源体系建设，推动跨城市、跨部门、跨行业的数据融合创新应用；

2.对接政府主管部门，调动权属企业及外部合作机构资源，负责市级数据要素流通利用基础设施等核心项目落地；监督和指导数据接入、治理、运营和流通交易等工作，建立数据流通生态；

3.协助总监开展部门内部管理，统筹建立内部工作机制及数据流通利用全流程相关机制建设；

4.跟踪行业趋势和技术发展，推动数据产品开发及商业模式创新，为部门发展提供战略建议。

任职条件：

1.研究生及以上学历，计算机、通信工程、信息安全、管理学等相关专业；

2.5年以上数据管理或相关领域工作经验，3年及以上团队或项目管理经验；

3.对数据应用场景有深刻理解，熟悉数据流通利用各个环节，能够把握行业发展趋势和业务发展动向；具备创新意识，能够推动数据创新和应用；

4.具备较强的沟通和团队协作能力，能够与各部门建立良好的合作关系；

5.具备较强的领导力和决策能力，善于激励团队并带领团队完成目标；

6.有CDMP、CDGA、CDGP、CDP等数据治理或数据管理相关证书或认证者优先。

岗位三：数据资源中心员工

岗位职责：

1.根据部门业务规划开展数据流通利用场景及生态合作方的拓展工作，负责建立生态合作方调研、评估、入围等管理体系、管理流程并执行动态管理维护工作；

2.负责合作机构调研、商务谈判、协议流程、运营流程等对接工作；

3.负责设计和规划组织的整体数据架构，包括数据运营技术路线和商业模式等；

4.负责相关生态合作项目的沟通对接，包括技术人员协调对接、开发进度跟踪等工作；

5.持续跟踪政策动向并评估业务影响，对接政府部门争取资源支持，学习借鉴先进地区数据产业实践经验。

任职条件：

1.研究生及以上学历，5年以上数据或相关领域工作经验；

2.对数据业务有较深的理解，熟悉行业数据应用、技术及相关厂商，有较强文字能力和方案设计能力；

3.有较强的生态拓展能力，能够调动各方资源推动合作达成；

4.学习能力强，市场嗅觉敏锐，同时具有独立的思考创新能力和落地闭环能力，创新能力和执行能力强；

5.目标导向，具有良好的结构化拆解能力和项目管理能力，能够有效地推动目标达成；

6.有数据类产品管理或产品开发经验者优先。

岗位四：战略运营部员工

岗位职责：

1.协助研究制订、组织实施、评估调整公司发展战略、中长期规划，指导权属企业编制战略规划并跟进督导实施；

2.协助公司推进内部产业协同发展、业务合作机制建设、组织协调与服务，组织协同项目对接，督促项目落地；

3.协助公司进行供应商管理、数字经济生态圈建设、数字产业园区建设等；

4.跟进公司重大项目推进情况，指导权属企业依法合规开展项目建设；

5.承办领导交办的其他工作。

任职条件：

1.研究生及以上学历；

2.3年以上战略咨询、政策研究或数字经济领域经验，有央企/国企数字经济企业经历者优先；

3.具有较强的文字表达能力，熟悉数字经济形势、数字行业相关政策法规、信息技术行业发展情况；

4.熟悉数字政府、智慧城市和数字经济业务，能独立制定运营管理策略并且落地执行；

5.掌握企业战略规划、计划管理、目标管理等知识和方法，计划性好，抗压能力强。

（三）不接受有下列情形之一的人员报名：

1.正在接受审计、司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

2.正在党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的;

3.受过司法机关刑事处罚的;

4.由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重损失和重大经济损失、环境污染的;

5.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假等严重违反职业道德记录的;

6.配偶、子女已移居国（境）外，或者没有配偶、但子女均已移居国（境）外的;

7.曾有违反政治纪律和政治规矩行为的;

8.法律法规规定影响使用的其他情形。

三、招聘流程

（一）报名

在线报名：请应聘人员即日起至2025年4月14日下午17:00期间登录武汉掌上人才网（www.whzsrc.com），点击“招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请（点击“立即申请职位”，按照要求完整填写个人简历，并在创建简历首页的上传附件处“点击上传”，添加本人身份证、学历学位证等岗位所需证件附件）。提交的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假或信息不全者一律取消报名资格。

请应聘人员同时下载《应聘人员信息登记表》（附件1），准确、规范、如实填报个人信息后发送至：recruit8@whzsrc.com，邮件标题格式：“武汉某商业类国有企业-岗位名称-姓名”。

（二）资格初审

按照招聘公告的岗位条件和应聘者个人履历进行审查和岗位匹配度评判，择优筛选进入后续环节。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、电子邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

（三）考核

考核内容为笔试、面试，考核有关事宜将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

笔试成绩和面试成绩按4：6比例计入综合成绩，按照综合成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入体检和考核的人选。综合成绩相同的，以面试成绩进行排名。

（四）体检

拟入职人员须统一前往指定医院进行体检，体检结果不合格的，取消拟聘资格。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间内不按要求完成体检项目的，视同自动放弃。体检费用由应聘人员承担。

因体检不合格或其他客观原因出现的名额空缺，根据岗位综合成绩名次进行递补。

（五）薪酬待遇及聘用管理

对于体检合格的拟聘用人员，按相关程序办理入职手续，签订劳动合同。按公司规定确定工资待遇，享受五险一金，年终奖金、绩效奖金、定期体检、专业培训等福利。在合同规定的试用期内进行试用，试用期经考核合格者，按照岗位设置的要求，予以录用；考核不合格的人员解除劳动合同。

四、其他事项