2024年武汉市青山产业投资集团有限公司招聘公司高级管理人员2人-湖北金标尺教育

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武汉市青山产业投资集团有限公司成立于2024年8月，注册资本10亿元，是武汉市青山区属一级国有独资企业。公司主要聚焦区域传统产业“换新升级”和新兴产业“育新提能”，充分运用资本投资吸引产业项目，重点打造基金运作、产业协作、产业投资三大板块，着力打造为专业化、市场化、价值化的国有资本运营和战略投资集团。为推动公司高质量发展，现拟面向社会公开选聘公司高级管理人员，有关事项公告如下：

一、选聘岗位

1.武汉市青山产业投资集团有限公司总经理1名；

2.武汉市青山产业投资集团有限公司副总经理(基金投资)1名。

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守宪法和法律，政治立场坚定，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，能够坚决执行党和国家的方针政策，热爱国资国企事业，服从集团党委领导和公司统一管理;

2.具有基金或证券从业资格，熟悉现代企业经营管理，具备与职位相匹配的任职经历、文化水平和专业素养，有较强的经营决策能力、执行控制能力、组织协调能力、变革创新能力等；

3.符合有关法律法规规定的其他条件，具有良好的职业操守和个人品行，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质；

4.年龄原则上不超过40周岁（1983年11月以后出生），特别优秀的可适当放宽年龄限制。

有下列情况之一的，不得参加招聘：

1.受过刑事处罚的；

2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失的；

5.其它国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人职务的情形。

三、岗位职责及任职要求

（一）总经理

岗位职责

1.组织建立和完善公司组织体系和业务体系，合理提出公司内部管理机构设置方案，负责公司团队组建和管理，科学制定和实施公司中长期战略规划；

2.全面主持公司日常经营管理工作，组织制定公司投资策略和投资计划，完成公司经营业绩目标；

3.分析研究国内外宏观经济形势、金融市场及其他金融投资品种，组织开展基金运营、项目投资等工作；

4.基于国有投资平台创新发展，围绕“招投一体”业务模式，完成项目招引、产业招商工作目标；

5.组织开展企业孵化、科技服务、人才服务等相关业务工作。

任职要求

1.大学本科及以上学历，经济、金融、财务等相关专业，具有复合专业背景、法律职业资格、CPA、CFA（三级）、FRM 等资格者优先考虑，中共党员优先；

2.具有10年以上金融投资、基金证券、资产管理等行业工作经验，出色的经营业绩（需附业绩证明材料），5年以上基金公司、证券公司、投行等相关管理岗位工作经历；

3.熟悉投资领域的运作和政策法规，熟悉国资国企有关要求，具有较强的协调和团队管理能力；

4.具备丰富市场开发资源者，优先考虑。

（二）副总经理（基金投资）

岗位职责

1.负责政府投资基金管理和运营，负责公司股权投资类业务管理工作;

2.负责制定政府引导基金相关管理制度、流程;

3.参与公司投资决策建议，开展业务相关行业研究，协助制定公司中长期发展战略;

4.负责建立、协调和维护与投资机构业务关系。

任职要求

1.大学本科及以上学历，经济、金融、财务、工商管理、法学等相关专业，具有复合专业背景、法律职业资格、CPA、CFA（三级）、FRM 等资格者优先考虑；

2.具备8年以上证券、金融、基金管理、资本运作、项目投融资等相关工作经验，出色的经营业绩（需附业绩证明材料），具有5年以上私募股权基金投资或产业基金投资管理经历，有主导投资项目落地经验；

3.熟悉基金投资领域运作和法律法规，熟悉股权投资、并购、重组、投融资等投资业务和政策法规，熟悉企业金融、招商、商务等政策，了解行业发展动态和方向；

4.具备较强的企业发展规划设计能力、决策能力、执行能力、组织协调能力。

四、选聘程序

（一）报名登记。符合条件且具有报考意愿的人员，请登陆青山区人民政府网站（https://www.qingshan.gov.cn/）或武汉掌上人才网（https://www.whzsrc.com）下载《2024年武汉市青山产业投资集团有限公司总经理、副总经理报名资格审查表》（见附件），报名时间从本公告发布之日到2024年11月15日截止，应聘人员向指定邮箱QSCT2024@163.com提交发送相关报名材料，报名材料如下(请按照以下顺序排序并将报名材料压缩包发送至指定邮箱，文字图片须清晰可辨，邮件主题以“应聘职位+应聘者姓名”命名):

1.《2024年武汉市青山产业投资集团有限公司总经理、副总经理报名资格审查表》

2.本人身份证（正反两面）；

3.毕业证、学位证及验证报告（国内学历请同时提供有效期内的学信网认证，国外学历请同时提供国家教育部留学服务中心认证），专业技术资格证、职（执）业资格证。

（二）资格审查。企业按照资格条件，对应聘人员简历进行筛选，并通知符合资格条件人选提交相应佐证资料进行资格初审，重点核查应聘人员证书、证件、应聘人选过往业绩等。

（三）能力测试。对审查后符合条件的应聘人员进行综合能力测评，通过资格审查人员按照企业通知准备。

（四）面试答辩。由企业组建评委会进行专业面试答辩。进入面试答辩环节人员按照企业通知准备。

（五）组织考察（背景调查）。面试后确定考察人选。对考察合格人选进行体检，体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。

（六）研究决定。企业研究决定拟聘任人选。经研究无合适人选的，该职位空缺。

（七）任前公示。企业对拟任人选进行公示，公示期不少于 5个工作日。

（八）依法聘任。公示期满，未发现有影响聘用问题的，按程序予以聘任。公示期间发现影响使用问题的，取消任职资格，并根据工作需要进行递补考察或取消该职位。初次聘任的总经理、副总经理设立试用期，试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。

五、薪酬管理

本次选聘岗位年薪面议。对公开选聘人员实行任期制和契约化管理，企业与聘任人员签订聘任协议和年度、任期经营业绩目标责任书，按照约定进行业绩考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬。