2024年武汉问津城乡建设投资集团有限公司招聘专业技术人才8人公告-湖北金标尺教育

【导读】2024年武汉问津城乡建设投资集团有限公司招聘专业技术人才8人公告。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，面试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注湖北金标尺教育获取。

一、公司简介

武汉问津城乡建设投资集团有限公司为新洲区政府出资的国有独资公司，注册资本15亿元，具有法人资格。根据新洲区战略规划和企业实际发展需要，目前公司积极向基础设施投融资、城市更新、土地开发经营、产业投资、项目建设、大宗商品贸易及供应链、运营管理于一体的总承包商、总服务商转型。作为新洲区（不含双柳片区）城乡基础设施建设重要投融资主体，业务范围涵盖新洲区（不含双柳片区）土地开发经营；城乡基础设施投融资、建设开发、运营管理；房地产开发、城市更新、保障房建设、棚户区改造、城中村建设、美丽乡村建设；产业投资（基金管理）、行政事业单位资产运营以及大宗贸易、供应链、大数据等领域。2024年公司将要投资建设区人民医院整体外迁、徐古清风寨温泉旅游度假区、长江北岸矿区生态走廊、新洲区问津文创中心等一批重点工程。

二、招聘职位

本次招聘共8名，其中：建筑工程一级建造师3名、市政公用工程一级建造师1名、一级造价工程师2名、注册会计师2名，岗位详情见附件1。

三、招聘范围

面向社会公开招聘

四、基本条件

1、政治思想坚定，能认真贯彻执行党的路线和国家的政策规定，遵守国家的法律、法规；

2、统招全日制大学本科及以上学历，年龄原则上在35周岁及以下（相应业绩较多和具备多证相应知识结构者可适当放宽条件），身体健康；

3、掌握执业专业业务知识，近五年以来具备相关工作经验和业绩，有一定的组织管理能力；

4、具有良好职业道德，责任心强，有较强的沟通协调能力、团队意识强；遵纪守法、诚实守信，能够服从公司整体安排，无不良记录；

5、人品端正，在行业内有较好的口碑。符合公司的企业文化和经营理念要求，遵守职业道德及操守，维护公司利益。

有下列情况之一的人员，不得报考

1、受到组织处理党纪政务处分，正在处理处分影响期的；

2、正在接受纪律审查、司法调查或者举报核查的；

3、曾受过行政拘留、刑事处罚或者曾被开除公职的；

4、被列入司法机关失信被执行人“黑名单”，有考试违纪违规行为被记入诚信档案库并处于记录期的；

5、违反信访有关规定，组织、参与或煽动、教唆他人进行信访活动的；

6、有危害公共利益、集体利益和居民群众合法权益的行为，或侵占挪用公共资产、集体资产的；

7、按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、用工管理

1、本次公开招聘人员采用劳动合同制形式。由公司与聘用人员签订劳动合同。劳动合同实行一年一签，试用期一个月，试用期满转正录用。录用后，实行新进员工管理，根据本人表现和考核结果确定是否继续聘用。考核不合格的人员，予以解聘。

2、对应聘人员违反招录规定，经查实，视情节轻重，取消考试或聘用资格;已经聘用的，解除聘用合同，3年内不得参加本公司人员招聘。

六、薪酬待遇

按照国家有关政策规定和公司薪酬管理办法，享受相应薪酬福利待遇（薪资均薪包干约为14万-20万元/年/人标准，工作表现特别优秀的，薪酬待遇可面谈），由固定工资、浮动工资、五险一金、年度薪酬等组成，同时提供工作餐、年度体检、带薪年假和工会福利等。

七、办公地点以及交通优势

公司办公地点位于新洲区人民政府所在地——新洲区邾城街街道，交通便捷，距武汉阳逻港、轨道交通21号线金台站、江北快速路入口仅30公里；至天河国际机场、高铁武汉站1小时车程。

八、招聘流程

（一）发布通知。

在武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）、武汉掌上人才微信公众号发布招聘公告。时长为10天。

（二）报名

1.在线报名。应聘人员于即日起至1月26日下午17:00期间登录武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）首页的“招聘·考试”页面，点击“网上报名”，选择相应公告，提交应聘申请（含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核）。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。招聘各环节未通过人员，不再另行通知。请应聘人员确保填报信息准确无误，并保持通讯畅通。

2.资格初审。对报名人员的资格条件进行资格初审。对所有应聘者的简历和资料进行初步审查，确保其符合公司的招聘要求和资格条件。

（三）线下资格复审

网上报名成功且资格初审通过的考生将进行线下资格审查。相关事宜请关注资格复审公告。

（四）笔试以及面试

笔试、面试有关事宜将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

笔试成绩和面试成绩按4：6比例计入考生综合成绩，按照综合成绩从高到低的顺序以1：1比例对候选人员德才素质进行综合比较并排序按照等额考察的方式，确定考察对象。

（五）背调考察。成立考察组对确定的考察对象进行考察。考察组需要与应聘者之前的工作单位联系，核实其工作经历、职位、职责和离职原因，联系应聘者的前同事或上级，了解他们对应聘者的评价和看法等相关事宜。

（六）公示前面谈事宜。在公示前，与拟录用人员进行一次面对面的谈话，了解他们的期望、态度和问题。谈话内容可以包括工作安排、薪酬待遇、公司文化等，以便更好地满足员工的需求，增强员工的归属感和忠诚度。

（七）综合分析，讨论决定。根据组织考察和征求意见情况，综合分析，对拟任人选进行研究，确定正式人选。

（八）任前公示。选拔结果在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。

（九）体检。拟入职人员须统一前往指定医院进行体检，如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。

九、其他事项