【招考信息】襄州区考核聘用大学生村官、“三支一扶”高校毕业生为基层事业单位工作人员17人-湖北金标尺教育

根据湖北省委组织部、湖北省人力资源和社会保障厅《关于做好乡镇事业单位考核聘用大学生村官有关工作的通知》（鄂人社函[2018]558号）、《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》（鄂人社发〔2010〕36号）和市委组织部、市人社局《关于印发<襄阳市大学生村官公开考核聘用实施意见>的通知》（襄人社发〔2018〕327号）等有关精神，结合襄州实际，经区政府同意，决定面向服务襄州区截止2020年聘期已满且未安置到事业单位工作的大学生村官、“三支一扶”高校毕业生进行考核聘用。具体公告如下：

一、招聘岗位、人数及条件

（一）本次考核聘用乡镇事业单位工作人员共17名，其中：朱集镇人社服务中心2名、程河镇人社服务中心2名、伙牌镇人社服务中心2名、古驿镇人社服务中心2名、峪山镇人社服务中心2名、龙王镇人社服务中心1名、石桥镇人社服务中心1名、黄集镇人社服务中心1名、黄龙镇人社服务中心1名、张家集镇人社服务中心1名、双沟镇综合执法大队2名。

（二）考核聘用对象及条件

1.遵纪守法、品行端正、道德良好、热心公益，无违纪、违规、违法记录；

2.年龄在35周岁（1986年6月1日前出生）以下，未考入机关事业单位的；

3.身体健康，热爱基层工作，服从组织分配；

4.掌握服务基层群众所必须具备较好的沟通能力，能熟练操作计算机，具有符合职位要求的工作能力；

5.襄州区截止2020年聘期已满且未安置到事业单位工作的大学生村官，年度考核均为合格以上等次；

6.襄州区截止2020年聘期已满且未安置到事业单位工作的“三支一扶”高校毕业生，年度考核均为合格以上等次；

7.相关口径。聘期时间以报名时履行大学生村官、“三支一扶”高校毕业生聘用合同时间计算，职务以选举结果或乡镇党委任命文件为准，考核等次以组织部门考核结果为准。

（三）有以下情形之一的不能参加招聘考试

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3.现役军人；

4.聘用后即构成回避关系人员；

5.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

二、考核聘用办法

坚持公开、公平、竞争、择优的原则。实行统一领导、统一报名、统一面试、统一考核、统一聘用的办法。

考核聘用的程序：报名及资格审查、面试、考核、体检、确定聘用人员、公示、岗前培训、上岗。

考核聘用程序的相关信息均在襄州人事考试网进行发布，请各位报名考生密切关注。

1.报名时间：2021年4月6日—2021年4月9日上午8:30-12:00 下午14:30—18:00。

2.报名方式：采取现场报名和资格审核的方式。

（1）区委组织部对符合条件的大学生村官报名人员进行初审，并出具同意报考证明。初审合格人员持报名表、报考证明、二代身份证、学历材料、大学生村官聘用合同、任职文件和年度考核登记表（原件和复印件各一份），到区委组织部组织一股报名，并接受资格审查。

（2）区人社局人事股对“三支一扶”服务期满且考核合格的高校毕业生进行初审，并出具同意报考证明。初审合格人员持报名表、报考证明、二代身份证、学历材料、原招录时的报到证、服务合同、服务协议、服务单位所在地县级以上组织或人社部门出具的服务证明（书），以及本人年度考核等相关证明材料（原件和复印件各一份），到区人社局人事股报名，并接受资格审查。

3.报考人员所提交的有关证件材料及报名表中填写的信息必须真实、准确，如有不符或弄虚作假，一经发现，立即取消其报考聘用资格。

4.面试。

（1）面试开考比例。面试开考比例为1:1.5。达不到开考比例的，设最低分数线75分。

（2）面试内容和形式。面试采取结构化面试，主要考察应聘者综合素质和运用专业知识分析、处理问题的能力。

（3）面试考官。面试考官由异地7人组成。

（4）面试考题委托襄州区人事考试院组织实施。

（5）面试时间和地点另行通知，请关注襄州人事考试网。

5.考核

按照面试成绩和岗位招聘计划数1:1比例确定考核人员。考核内容：包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、工作实绩和廉洁自律等情况，并对其提供报考信息的真实性进行复核。经考核不合格者，按照面试成绩由高到低依次递补。

6.体检

依据面试成绩和考核情况按照岗位招聘计划数与应聘人员数1:1的比例自高分到低分确定体检人员。体检由区人力资源和社会保障局统一组织在襄州区具备相应资质的医院进行。体检参照公务员招录体检标准进行。体检费用自理。如因体检不合格，按照面试成绩由高到低依次递补。

7.公示