2024年恩施建始县公开选聘部分事业单位工作人员5人公告-湖北金标尺教育

【导读】2024年恩施建始县公开选聘部分事业单位工作人员5人公告。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，面试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注湖北金标尺教育获取。

根据省人社厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）、中共建始县委机构编制委员会《关于部分事业单位使用编制公开选聘工作人员的通知》（建编发〔2024〕46号）文件精神，拟在全县公开选聘5名事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象及岗位

岗位计划表中所规定的选聘范围不含现工作单位新聘用人员，即截止2024年10月31日首次聘用合同期限未满人员。

选聘单位及岗位见《建始县2024年公开选聘事业单位工作人员岗位计划表》（附件1）。

二、报考条件

（一）基本条件

1.遵守宪法和法律，具有良好的政治和业务素质，品行端正；

2.上一年度考核等（档）次为称职（合格）及以上等（档）次；

3.报考人员年龄要求详见岗位计划表。

（二）适应岗位要求其他条件（详见附件1）

（三）具有下列情形之一的，不得报考

1.受纪律处分尚在处分期，或有违法违纪行为正在接受审查的；

2.正在接受司法调查尚未做出结论的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚（或被劳动教养）的；

4.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等相关规定应当回避的；

6.法律法规规定的其他情形。

三、报名及资格审查

（一）报名

1.报名时间：2024年9月18-19日（上午8:30—12：00，下午14:30—17:30）。

2.报名地点：

（1）报考建始县民族宗教事务服务中心岗位的人员到县民宗局5楼502室报名，联系电话：0718－3920785。

（2）报考建始县纪检监察工作保障服务中心岗位的人员到县纪委监委组织部（504）报名，联系电话：0718－3226418。

（3）报考建始县网络应急指挥中心岗位的人员到县委宣传部办公室报名，联系电话：0718-3228057。

3.报名时须提交材料：

（1）身份证、毕业证等岗位条件所需要的相关材料原件及复印件1份；

（2）报考人员所在单位提供的上一年度考核情况证明材料；

（3）现工作单位新聘用人员需提交首期聘用合同原件；

（4）报考人员填报《建始县2024年公开选聘部分事业单位工作人员报名表》（附件2）；

（5）选聘岗位有工作经历要求的，报考人员所在单位及其主管部门提供相应证明。

4.对考生的特别提醒：

考生应对填报和提供信息的真实性、准确性负责，如因填报信息错误或不规范不完整导致不符合岗位报考条件以及提交资料超过规定报名时间的，由此产生的后果考生自行承担。

（二）资格审查

由各选聘单位主管部门负责资格审查。审查注意事项如下：

1.对报考者的基本条件和岗位条件进行审查；

2.考生报考资格审查贯穿选聘工作始终。在报名、测试、体检、考察、聘用以及其他需要验明身份等环节中，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均应取消考试资格或者聘用资格。

四、测试方式及要求

建始县民族宗教事务服务中心岗位、建始县纪检监察工作保障服务中心岗位采取面试的方式进行，由县人社局统一组织，面试主要测试时事政治知识和综合能力等。面试成绩为测试总成绩，实行百分制，精确到小数点后3位。

建始县网络应急指挥中心岗位采取笔试的方式进行，由县人社局统一组织,笔试为闭卷考试，不指定考试范围和考试内容。笔试成绩满分100分，笔试考试时间100分钟。

成绩设置最低合格分数线为60分，低于最低合格线的不得进入下一选聘环节。成绩相同的，采取加试的方式进入下一选聘环节。计划选聘岗位人数与报考该岗位资格审查合格人数未达到1：3比例的，经选聘工作领导小组同意后可以组织考试。

笔试、面试具体时间和地点另行通知。

五、体检和考察

（一）体检

根据测试成绩和选聘计划按1:1的比例组织人员体检。选聘单位主管部门对通过测试的入围对象组织体检。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件规定执行。参加体检的人员对体检结论有疑问的，可以复检一次，体检结果以复检结论为准。未在规定时间内参加体检的，作自动弃权处理。自动弃权和体检不合格者，按照测试成绩从高到低依次递补人员参加体检。体检费用由体检人员自行支付。

（二）考察

1.考察工作由各选聘单位主管部门负责。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现、职位匹配、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对考察对象的应聘资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.因考察对象放弃考察或考察不合格不予聘用的，用人单位可按测试成绩从高到低依次递补考察对象。

六、确定拟聘对象

根据体检、考察情况，由各选聘单位主管部门研究确定拟聘人员，报县人社局审查通过后在中国建始网予以公示，公示期为７个工作日。公示期间，若对拟聘人员有异议且查证属实的，取消拟聘资格并按测试成绩从高到低依次递补。

七、办理调动手续与岗位聘用

公示无异议的拟聘对象，按照规定程序办理调动手续。

拟聘人员在选聘岗位等级内，符合条件，竞聘上岗。

农村公益性服务组织在册人员参加选聘考试聘用到新单位后，其参照事业单位管理岗位兑现的待遇不予保留。

2024年选聘到县委宣传部所属二级单位县网络应急指挥中心的工作人员三年之内不得申请调动（含各类考试）。

八、违纪违规处理