2024年武汉市东湖生态旅游风景区管理委员会招聘机关派遣制工作人员9人公告-湖北金标尺教育

【导读】2024年武汉市东湖生态旅游风景区管理委员会招聘机关派遣制工作人员9人公告。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，面试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注湖北金标尺教育获取。

因工作需要，武汉市东湖生态旅游风景区管理委员会机关各部门拟招聘工作人员9名，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

符合应聘条件和岗位要求的各类人员。详见《2024年武汉市东湖生态旅游风景区管理委员会公开招聘机关派遣制工作人员岗位一览表》（见附件1）。

二、招聘条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利；

3．具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律；

4．具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；

5．具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力；

6．岗位要求的其它条件。

（二）资格条件

各岗位具体的招聘人数、年龄、专业、学历等招聘条件见《2024年武汉市东湖生态旅游风景区管理委员会公开招聘机关派遣制工作人员岗位一览表》（见附件1）。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；

4.现役军人、在校大学生；

5.未能与原单位解除劳动（聘用）合同的；

6.曾在东湖风景区管委会机关工作，因个人原因被退回或辞退的派遣制工作人员；

7.被原单位开除或除名的人员;

8.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘程序及方法

（一）查询岗位

2024年9月9日在武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）及微信公众号发布招聘公告，应聘人员可在网站上进行岗位查询。

（二）网上报名

1.提交应聘申请。应聘人员于2024年9月9日中午12:00至2024年9月13日下午17:00登录武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）首页的“招聘·考试”页面，点击“网上报名”，选择相应公告，提交应聘申请（含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核）。应聘人员只能选择一个岗位报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效。凡弄虚作假者取消应聘资格。

2.查询网上审查结果。应聘人员于9月9日中午12:00起登录武汉掌上人才网查询网上审查结果。通过网上审查后，不能再改报其他岗位。应聘申请未通过的，9月13日下午17:00以前，可改报其他岗位。

（三）报名确认

通过网上报名审核的应聘人员，按鄂价费规〔2011〕100号规定，应在9月10日中午12:00至9月14日下午17:00期间，登陆武汉掌上人才网“招聘·考试”栏目，“在线缴费”窗口，选择本人报考岗位并缴纳报名费，以确认报名成功。9月14日下午17:00之后缴费的无效，缴费时间以系统显示的到账时间为准，到账有时差，请务必及时缴费，未缴费或不按要求缴费的人员视为自动放弃。

（四）网上打印准考证

准考证打印时间另行通知。届时通过审核并缴费的应聘人员登录武汉掌上人才网下载并打印笔试准考证（A4纸张黑白打印即可）。

（五）笔试

笔试内容：《公共基础知识+公文写作》，总分为100分，共答题120分钟。

具体笔试时间、地点，以准考证上通知为准，相关事宜请关注武汉掌上人才网的最新公告。笔试结束后，适时在网上发布笔试成绩查询及资格复审通知。

（六）资格复审

根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数与参考人数1:6的比例确定资格复审人员。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审。具体时间地点另行通知，不按照规定时间参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现面试人选缺额情况的，按该岗位笔试成绩依次递补。通过资格复审的考生即进入面试环节。

（七）面试

面试形式：结构化面试。面试具体时间及地点另行通知，具体事宜请关注武汉掌上人才网的最新公告。

（八）综合成绩计算

按照笔试成绩和面试成绩4：6比例计入考生综合成绩，按照综合成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入体检和考核的人选。综合成绩相同的，以面试成绩进行排名。

同一岗位招聘人数与参加面试人数比例未达到1:6的岗位，笔试成绩达到60分以上（含60分）方可进入面试环节，且综合成绩必须达到60分以上（含60分），方能进入体检、考核环节。

（九）考核、体检

考核工作由用人单位进行，全方位考核报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

拟入职人员须统一前往指定医院进行体检，如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。

因体检、考核不合格或其他客观原因出现的名额空缺，可根据岗位实际需求并按照综合成绩名次进行递补。

（十）公示

完成体检及考核程序后，对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。对公示无疑义的拟聘用人员，立即录用，按程序办理入职手续。

（十一）薪酬及用工形式