2024年黄冈罗田县卫健系统事业单位赴高校专项公开招聘工作人员12人公告-湖北金标尺教育

【导读】2024年黄冈罗田县卫健系统事业单位赴高校专项公开招聘工作人员12人公告。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，面试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注湖北金标尺教育获取。

为深入实施“才聚荆楚·梦圆黄冈”工程，促进高校毕业生就业，进一步加强卫生人才队伍建设，提高医疗健康卫生服务水平，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）精神，结合我县卫生健康事业发展实际，经黄冈市人力资源和社会保障局2024年5月29日审核备案，中共罗田县委组织部（下称“县委组织部”）、罗田县人力资源和社会保障局（下称“县人社局”）组织县卫健系统事业单位赴高校面向2024年应届高校毕业生专项公开招聘12名专业技术人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次招聘单位为县医共体总医院（县人民医院）、县医共体总医院万密斋医院院区和罗田县中医药发展中心等3家单位，具体岗位及条件详见《2024年罗田县卫健系统赴高校专项公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.具备岗位所必需的其他条件，具体岗位条件详见附件。

（二）有下列情况之一的不受理应聘

1.已签订《湖北省农村订单定向医学生免费培养定向就业协议书》人员；

2.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

3.现役军人；

4.全日制普通高校在读非2024年应届毕业生；

5.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

6.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员；

8.法律法规规定的其他情形。

三、发布公告

招聘公告在罗田县人民政府网站（http://www.luotian.gov.cn/）和所赴高校的公示栏（网站）面向社会公布。

四、报名

1.报名方式：本次招聘采取在各高校现场分场报名的方式进行，实行“现场报名、分批考试、择优聘用、招满为止”的原则。

2.报名时间地点安排：赴湖北民族大学、湖北科技学院组织现场报名，名额招完为止，时间安排如下：

第一场：2024年6 月5日上午，湖北民族大学；

第二场：2024年6 月7日上午，湖北科技学院。

请应聘人员密切关注相关信息。

3.报名材料

（1）2024年即将毕业的在校生提供就读学校盖章确认的学业课程成绩单、毕业生就业推荐表、该学院毕业证明等相关资料；

（2）本人有效《居民身份证》原件及复印件；

（3）填写《2024年罗田县卫健系统赴高校专项公开招聘工作人员报名登记表》一式二份（附件2，以下简称《报名登记表》）；

（4）近期2寸免冠无修正白底彩色证件登记照4张。

4.报名要求

（1）报名人员应如实填写有关信息，诚信报考。报名人员要按照《岗位表》的要求，提供报名岗位所须的材料，填写《报名登记表》，并对填报信息的真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料、证件，填报内容虚假，骗取考试资格的，一经核实，取消报名资格或聘用资格。

（2）报名人员在报名和面试时必须使用本人有效居民身份证，所提供的照片必须为近期免冠登记照（即近期2寸免冠无修正白底彩色证件登记照）。

（3）报名时每人限报一个岗位，填写的联系方式务必真实准确，电话号码不得随意变更，保持电话随时畅通，以便于联系。

5.资格审查。由县卫生健康局会同用人单位对报名人员的基本信息、报名资格等进行审查，严格按照岗位资格条件对报名人员填写的《报名登记表》和提供的资料进行审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消应聘资格。

（1）关于相关时间节点：年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1993年1月1日之后出生，以此类推。毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2024年7月31日之前，研究生可放宽至2024年12月31日。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃，取消聘用资格。

（2）关于学历、学位。《岗位表》中的学历层次要求，注意相互区别与包含关系。如岗位要求“医学类本科及以上”，具有医学类本科、医学类硕士研究生和博士研究生学历的人员均可报考。原则上，报名人员应当以本人最高学历报考相关岗位；以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有学历高于报名要求的学历为由提出岗位聘用要求。

（3）关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部专业目录。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，经用人单位同意，可以报名。

（4）所有应聘人员均须签订诚信报考承诺书。

五、考试

本次招聘可根据报名情况及工作安排，在招聘会现场考试或在招聘会结束后组织集中考试。具体考试安排由招聘单位通知应聘人员。

1.确定开考比例。为实现竞争择优，原则上按各岗位计划招聘人数和报名人数之比不低于1:3的比例开考。计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位须加试笔试，按1：3的比例确定参加面试人员。入围面试最后一名成绩并列人员，一并进入面试。

考试内容重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。招聘会现场考试的，对单场报名人数低于1：3比例的岗位，按实际报考人数3:1的比例确定招聘人数，直至招满为止。招聘急需紧缺、高层次人才，确需要保留岗位的，须经招聘单位提出申请，招聘单位主管部门审核报县委组织部、县人社局批准。

笔试、面试均设置最低合格线。笔试按各科目卷面满分的40%划定最低合格线，任何一科目成绩低于最低合格线的考生，不得进入下一环节；面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试环节，考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节；对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。

2.面试内容和方式。面试采取结构化面试的方式进行，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力等方面的内容。面试实行百分制，满分100分，面试时间为10分钟。

3.考试成绩计算。考生总成绩=笔试（含加试笔试）成绩×40%+面试成绩×60%。免笔试岗位考生的面试成绩即为考生总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

4.成绩相同处理办法。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，由招聘单位组织加试。

六、签订就业协议

各岗位依考生总成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例（招聘会现场考试的，按实际招聘人数，下同）确定预聘用人员，与招聘单位签订就业协议。就业协议中明确应聘人员需在2024年7月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位原件，否则取消其聘用资格。不签订就业协议的，视为自动放弃。

七、体检、考察

根据考生总成绩，依各岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。因考生放弃体检资格或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行考察和体检，也可取消或核减招聘计划数。

（一）体检

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和卫生健康行业体检标准等规定组织实施。

2.受检人对体检结果有疑问的，经县卫健局报县招聘工作主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方承担复检费用。

（二）考察

1.考察工作由招聘单位组织实施。

2.按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

八、公示

1、用人单位根据考察结果集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报县人社局审定，在罗田县人民政府官方网站公示（公示期不少于7个工作日），公示无异议的，由县卫健局一并将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员总成绩排名、考察、体检、公示结果等报县人社局审核、县委人才办备案。

2、公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

九、办理聘用手续

1、县卫生健康局将招聘最终结果报县委组织部、县委编办备案后，应聘人员取得毕业证、学位证后由县人社局发文，用人单位办理聘用人员相关人事手续，签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。

2、被聘人员自接到聘用通知之日起20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

3、本次公开招聘设置3年最低服务期，聘用人员上岗前须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。

十、其他事宜

（一）公开招聘过程中的违纪违规行为，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

（二）拟聘用人员名单在网上公布后，聘用人员主动放弃聘用资格，违背诚信报考原则的记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

（三）未尽事宜以及考试工作中出现的新情况新问题，按《黄冈市事业单位公开招聘工作人员工作规程》（2020年版）的规定执行，或者由县人社局研究决定。

联系电话：0713-5055809（中共罗田县委组织部人才股）