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2024湖北事业单位面试热点:警惕基层干部“精神溜号”

2024-05-11  |  来源: 湖北金标尺教育

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        【背景资料】

        据半月谈报道:到点打卡下班,随后手机关机或静音,工作消息概不回复;工作懈怠,事不关己高高挂起……当前,职场中“出勤不出力”“人在心不在”等现象引人关注,一些上班族虽然身体还在工作岗位上,但心早已“溜号”。在一些机关单位,这种不实际离职但也不努力工作的“精神溜号”状态在一些年轻人和非领导职务干部群体中同样存在。他们为何对工作失去激情?

 

        【金标尺解读】

        在职场,特别是在基层工作中出现“精神溜号”现象,会降低工作效率,削弱团队凝聚力,消耗团队成员的士气,打击身边员工的积极性,更甚者会直接影响到政府部门的形象,削弱公信力。因此我们要对“精神溜号”的现象保持警惕,同时找出问题症结,并加以解决。

        出现职场“精神溜号”有如下原因。

        第一,职业倦怠,对工作形成抵触心理。比如有人处在长期高强度的工作环境下,工作激情容易被逐渐消耗,加之基层工作繁琐重复,有时候分工不明,权责不清,就会出现“多干少干”都一样的现象,导致员工出现抵触情绪和倦怠心理。第二,对工作或者对职业发展的失望。比如有的单位职场环境公平性欠佳、风气不良,相应的奖惩机制不完善,结果导向不科学,正向激励不足,难以发挥自己的价值。在这种状态下,职工就可能会失去对工作的热情,不再追求进步或优秀。第三,职业规划不明晰。有时候因为各种原因,不少人对自身的或者行业的发展前景感到迷茫,缺少职业规划和目标,有的人停滞不前、有的人急于求成,久而久之就容易在心态上“摆烂”消极应对。

        为提升基层干部和员工的精神气,减少“精神溜号”,更好地服务于民,可以从以下几方面入手。

        首先,完善体制机制,为职工干事创业营造一流环境。比如设定明确的工作目标和绩效指标,完善激励机制和考核监督机制,严格落实赏罚分明,增强员工的责任感和使命感。另外开展各种形式的培训和学习活动,帮助员工提升技能和专业能力,增强工作动力和干劲。然后,合理释放工作压力,提升自身综合素质。从单位的角度来讲,可以适当组织一些运动会和茶话会,帮助员工调节心情。从个人层面来说,也要理清思绪,审视自己,做出职业规划,为自己设定合理的期望值,摒弃急于求成的心态。最后,做好“传帮带”,以饱满状态创造新作为。对于新入职的员工,及时安排导师传业授道解惑,帮助设定明确的职业规划和短期目标。鼓励员工之间互相支持、合作,并及时沟通交流。鼓励员工提出建议和意见,参与公司决策和创新项目,并适当对员工的创新和成果进行认可和奖励。

 

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