2024年中国水稻研究所事业单位公开招聘人员20人公告-湖北金标尺教育

【导读】2024年中国水稻研究所事业单位公开招聘人员20人公告。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，面试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注湖北金标尺教育获取。

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《中国农业科学院公开招聘管理办法》规定，中国水稻研究所决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

中国水稻研究所是农业农村部下属公益二类事业单位，机构规格相当于厅局级，本部位于杭州，在省外多地设有科研基地。

研究所主要承担水稻遗传育种、稻作技术与发展、稻米质量安全检测、生物技术和水稻科技信息等方面的研究工作。研究所现设有5个一级学科、10个二级学科，初步建成了门类较为齐全的学科体系；研究所拥有1个水稻生物育种全国重点实验室，13个部省级重点实验室和1个所级公共实验平台。积极承担来自国家、部省院等立项渠道的科研任务，先后获得了涵盖国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖三大奖项在内的国家级科技奖励25项，成果年应用面积在1.5亿亩以上，取得了巨大的社会经济效益。研究所拥有“两院”院士、杰青等一批高层次领军人才。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本次招聘需求为13个专业技术岗位共20人。

招聘岗位名称、具体要求见招聘计划表（详见附件1）。

（二）招聘对象

凡符合岗位报名条件者均可应聘，但为优化人才队伍来源结构，由我所人员担任导师的2年以内（2022年1月1日以后）毕业的研究生不列入本次招聘范围（取得重大科研成果的除外）。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

3.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

4.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

5.具备适应岗位要求的身体条件；

6.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

7.能在2024年12月底前报到；

8.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为2024年12月底前。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据我所采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据我所采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

（四）相关待遇

招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

录用人员经杭州市高层次人才认定，可享受杭州市优先购房、住房公积金优惠、个人小客车“人才专项指标”等政策。研究所为录用的博士免费提供市区周转房一年，发放安家费5万元，科研启动费5万元；对于特别优秀的博士施行“一人一议”，经同行专家评议后实施年薪制，发放10-100万元不等的安家费和15-100万元不等的科研启动费（录用的博士待遇标准详见附件2）。需了解具体情况的可电话咨询。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1. 电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2024年10月31日期间，发送报名电子邮件（邮件主题设为“应聘***岗位+姓名”）到专用邮箱cnrrirsc@caas.cn,附报名表（详见附件3）及相关证明材料（包括个人简历、身份证、外语等级证书、学历学位证书和教育部学历证书电子注册备案表扫描件；已发表论文、著作PDF证明材料，科研成果、获奖证明等扫描件。应届毕业生还需提供加盖教务处或学生工作处章的在校成绩单扫描件。有工作经历的应聘人员还需提供聘用/劳动合同和社会保险参保证明扫描件）。不接受其他形式报名。不收取报名费。

自公告之日起2周后，研究所根据各岗位实际报名情况及用人需求缓急，适时组织考试和面试，直至相应岗位落实聘用人员。

2. 资格初审。我所根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并通过电子邮件向应聘人员反馈审核结果。资格审查贯穿招聘工作全过程，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

（二）考试和资格复审

1.资格复审。资格复审在笔试当天进行，应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，并提供本人签名的报名表、身份证、外语等级证书、学历学位证书和教育部学历证书电子注册备案表，应届毕业生还需提供在校成绩单（加盖教务处或学生工作处章）、学校推荐表和学校就业协议书等证明材料原件；涉及工作经历条件的，需提供聘用（劳动）合同和社保缴纳记录证明；涉及职称的，需提供相关证书原件及复印件。

2.考试。招聘条件要求博士研究生的岗位与特殊紧缺岗位原则上按符合条件的实际人数组织考试，其他岗位招聘人数与通过资格审查人数的比例一般应达到1:3方可进入考试环节。

考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并按40%、60%计入总成绩。

笔试内容为相应岗位所需的专业知识。笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：3的比例确定各岗位入围面试人员名单（若招聘岗位实际参考人员不足该比例的，按实际人数确定入围面试人员）。笔试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入面试环节。

面试采用答辩方式，主要考查应聘人员对岗位认知、适应能力和综合素质。面试合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

（三）体检、考察

考试完毕，各岗位根据考试总成绩从高分到低分，按计划招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以我所认定意见为准。

（四）公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我所按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入事业编制管理，与我所签订事业单位聘用合同。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，我所研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位均根据总成绩从高分到低分依次进行。