2023年长江大学第二批面向社会专项公开招聘工作人员12人公告

        为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生留鄂来鄂就业创业，建设高素质专业化干部人才队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件精神。现将有关事宜公告如下。

        一、单位简介及招聘计划

        长江大学是2003年4月经国家教育部批准，由原江汉石油学院、湖北农学院、荆州师范学院、湖北省卫生职工医学院合并组建而成。学校主要职责是：不断创新人才培养模式，加强教学基本建设，提高教育教学质量，服务于地方经济社会发展需要。拟专项公开招聘工作人员12名。

        二、招聘条件

        （一）基本条件

        1.具有中华人民共和国国籍；

        2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

        3.具有良好的政治素质和道德品行；

        4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

        5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

        6.具备岗位所需的其他条件（具体条件详见《长江大学2023年第二批面向社会专项公开招聘工作人员方案岗位表》）。

        （二）有以下情形之一的不能参加招聘考试

        1.现役军人；

        2.全日制高校在读的非应届毕业生；

        3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

        4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

        5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；

        6.法律法规规定的其他情形。

        三、报名及资格审查

        （一）公告发布

        招聘公告在湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg）和长江大学网站（http://rczp.yangtzeu.edu.cn）面向社会公布。

        （二）报名时间与方式

        1.报名时间：

        所有岗位报名时间自公告发布之日起至2023年12月31日，招满即止。

        2.报名方式：

        采取网上报名（邮箱：rcyj@yangtzeu.edu.cn）或现场报名（地址：湖北省荆州市学苑路1号长江大学人力资源部，联系电话：0716-8062195）的方式。

        （三）资格审查

        1.报考相关时间节点

        年龄从1月1日起算，例如某岗位年龄要求40周岁及以下，即为1983年1月1日之后出生，以此类推。

        应聘人员毕业证、学位证取得截止时间为2023年12月31日，海外（境外）留学人员须于2023年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的学历学位认证证书；报名所需各类证件资料须于2023年12月31日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

        2.资格审查所需材料为：应聘人员需提供身份证明、学历学位、学术论文、任职经历等证明材料。

        资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符或提供虚假材料，随时取消应聘及聘用资格。

        四、考核方式

        本次公开招聘工作全程接受长江大学纪委、监察部门及社会公开监督。根据招聘人才类别和层次的不同，按以下程序组织公开招聘：

        （一）笔试

        1.专任教师

        专任教师免笔试，直接进入面试。

        2.非教师专业技术人员

        非教师专业技术人员须参加笔试。

        笔试主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需专业知识和分析与解决问题的能力等方面情况，笔试满分为100分，合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一环节。在笔试成绩合格的应聘人员中，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1∶3的比例确定进入面试人选，成绩出现末位并列时，末位并列考生均入围面试。如未达到1:3比例，根据笔试合格实际人数进入面试。

        （二）面试

        面试考官由人力资源部在招聘单位、主管部门及公共考官库中抽签和聘请相关专家组成，不得少于7人。面试实行百分制，满分100分，当场评分。面试实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入考察体检阶段。面试时间和地点由学校用人单位另行通知。

        1.专任教师

        专任教师面试采取课堂试讲法等方式进行，重点考察应聘人员举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题等综合能力。

        2.非教师专业技术人员

        非教师专业技术人员面试采取综合面试、结构化面试、评委提问等方式，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识和动手能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。若面试人数不足1:3，以实际参加面试人数为准。

        总成绩计算方式：专任教师岗位按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%。非教师专业技术人员笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

        根据应聘人员考核总成绩，从高到低按招聘岗位数1:1的比例确定进入下一环节人员名单。若比例内末位考生综合成绩出现并列，由招聘单位组织加试确定。