2023年黄石市生态环境局大冶市分局公开招聘“以钱养事”工作人员1人公告

        因工作需要，黄石市生态环境局大冶市分局现面向社会公开招聘1名“以钱养事”工作人员。现将有关事项公告如下：

        一、招聘原则及方式

        坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经笔试、面试、体检、考察、公示等程序后择优录取。

        二、招聘岗位及人数名额

        大冶市环境保护监测站工作人员1名。

        三、招聘对象报考条件

        (一)拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的政治品行和道德素质；

        (二)具有良好的职业道德，愿意积极履行岗位职责；

        (三)年龄在35周岁以下(1988年12月15日以后出生);

        (四)具有大专及以上学历，专业不限；

        (五)具有招聘岗位要求的工作能力；

        (六)具有下列情况之一的不纳入招聘范围：

        1.因健康原因影响正常工作的；

        2.本人受过党纪政务处分或者有违法犯罪记录的；

        3.个人参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类个人诚信信息有不良记录的；

        4.按照有关规定应当执行回避制度的人员(详见人社部规〔2019〕1号);

        5.不能与原单位解除劳动(聘用)合同的；

        6.法律法规及政策规定的其他不符合招聘录用条件的。

        四、招聘程序及时间安排

        （一）报名

        1.本次招聘实行现场报名。

        报名地点：黄石市生态环境局大冶市分局办公室

        （总部经济中心4区6092室)

        2.联系电话：0714-8720293

        3.报名时间：2023年12月18日至22日(节假日休息)。

        4.报名需要提交材料如下：

        ①《报名表》1份；

        ②毕业证原件及复印件1份(复印件为A4规格纸张；原件现场审核后退还报名者);

        ③身份证原件及复印件1份(复印件为A4规格纸张；原件现场审核后退还报名者);

        ④个人征信报告一份（原件，报告时间6个月以内）；

        ⑤个人近期一寸免冠彩色登记照4张；

        ⑥教育部学历证书电子注册备案表1份。

        （二）资格审查

        由用人单位组织对应聘人员的资料进行审查，符合条件的人员参加考试。报考人员提供虚假材料的，无论在招聘过程的任一环节发现，一经查实，即取消考试或聘用资格。

        （三）考试

        1.笔试。为实现竞争择优，原则上按招聘岗位数1:3的比例开考，未达到1:3比例的，可不核减岗位，按照实际报考人数开考。笔试总分100分(占考试总成绩的50%)。考试内容：公共基础知识。

        2.面试。笔试结束后，按招聘岗位数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，未达到1:3比例的，可不核减岗位，按照实际参考人数开考。面试总分100分(占考试总成绩的50%)。面试形式：结构化面试。面试主要测试应聘者的语言表达、仪容仪表、综合素质和能力。(时间另行通知)

        3.笔试、面试成绩在考试结束后5日内公布，并在大冶政府网公示公告。

        （四）体检、考察(时间另行通知)

        笔试、面试结束后，根据考试总成绩排名从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定进入体检和考察人选(如总成绩出现并列的情况，则笔试成绩高的入选)。体检、考察合格后，根据招聘岗位名额，依据考试总成绩从高分到低分依次录取。

        1.体检参照公务员录用标准执行，体检不合格者，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

        2.考察工作由用人单位负责组织，考察内容按照相关规定和实际需要拟定，具体时间由用人单位通知。考察不合格者，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补考察人选，但递补人选必须是已参加笔试环节的人员，若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

        3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，用人单位可按照该岗位考生笔试和面试总成绩从高到低的顺序，依次递补考生进行体检和考察。

        （五）公示公告

        根据考试成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单面向社会公示，公示期为5个工作日。

        （六）聘用管理及待遇

        招聘人员实行聘用劳务派遣制管理。公示期满无异议的人员，与第三方人力资源公司签订劳动合同，其中试用期三个月。试用期满合格的，签订聘用合同；不合格的，取消聘用。所聘岗位人员按照我市“以钱养事”人均报酬标准享受薪酬待遇。由用人单位根据工作需要，安排被聘用人员到相应岗位工作，不服从工作安排的，可与其终止用工关系。