2023年随州曾都区事业单位公开考核招聘“三支一扶” 服务期满高校毕业生公告-湖北金标尺教育

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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号）、《关于印发〈随州市县乡事业单位公开考核聘用“三支一扶”服务期满高校毕业生实施办法〉的通知》（随人社发〔2020〕5号）等有关文件精神和《湖北省2021年度招募选派“三支一扶”高校毕业生公告》，经市人社局核准，面向我区2021年招募的部分“三支一扶”服务期满人员公开考核招聘事业单位工作人员。现就考核招聘工作公告如下：

一、招聘岗位

详见《曾都区事业单位2023年公开考核招聘“三支一扶”服务期满人员岗位表》（附件1）。

二、招聘对象

湖北省2021年招募选派、在曾都区服务期满且考核合格、尚未被招录为公务员、选调生或事业单位工作人员的“三支一扶”人员。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力。

（二）有下列情况之一的不受理应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；

3.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；

4.机关事业单位在职在编人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

四、招聘方式

采取公开报名，考核聘用的方式进行。

五、报名及审核

1.报名时间

2023年10月16日，上午9:00-11:30，下午3:00-5:00。

2.报名地点

随州市曾都区人力资源和社会保障局一楼办公大厅（沿河大道102号）。

3.相关要求

报考人员须持本人身份证、“三支一扶”服务证书、毕业证、学位证原件及复印件各一份、近期免冠一寸彩色照片3张、《报名登记表》一式两份现场报名。确因特殊情况不能到场的，可委托他人报名。所有复印件须经应聘者本人亲笔签名。

报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。根据考生报名时提供的联系方式无法联系造成后果的，由考生本人承担。

报考人员应如实填写有关信息，信守诚信报考。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

4.报名审核

审核工作由区人社局负责。凡不符合报名条件的，取消报名资格。

5.资格公示

通过报名审核的人员名单在曾都区人民政府网进行公示，公示期为7天。

六、考核

1.考核工作预告

考核由区人社局、招聘单位主管部门共同组织实施。考核组按照考核日程安排，提前与考核对象所在单位联系沟通并发布考核预告，通知考核对象准备以下资料：

（1）个人自传（手写一份，要求本人签名）；

（2）服务单位出具的鉴定材料（加盖单位公章）;

（3）个人相关材料：银行征信记录（在中国人民银行或国有银行网点打印）；法院被执行人信息记录（在中华人民共和国最高人民法院网站查询并截图打印）；有无违法犯罪记录证明；

2.考核标准

按照德才兼备的标准，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，考核了解对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等情况，重点考察在基层一线作用发挥情况，参与抗击疫情、抢险救灾、乡村振兴、基层治理等工作情况。

考核对象应具有良好的思想政治素质，能够严格遵守国家法律法规，具有履行职责必备的能力素质，能够模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德和廉洁自律。考核对象有下列情形之一的，不得确定为合格：

（1）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众的；

（2）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；

（3）违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；

（4）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的；

（5）泄露国家秘密或者工作秘密的；

（6）参与赌博、迷信等活动的；

（7）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；

（8）政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任事业单位工作人员职务的情形；

（9）民意测评合格票数低于参加测评人数60%的。

3.考核内容

（1）开展民主测评

考核对象向服务单位汇报服务期间的学习、思想、工作、生活情况，服务单位全体干部职工对其服务期间表现进行民主测评，民主测评分为合格、不合格两个等次，参加测评人数不低于服务单位干部职工总人数50%。

（2）个别访谈

访谈对象为考察对象服务单位领导班子成员和干部群众代表。主要了解考核对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

（3）与考察对象面谈

主要了解其学习、思想、工作、生活、家庭等情况。

（4）资格审查

审核考察对象人事档案，包括出生时间、工作经历、家庭成员以及学习简历、奖惩信息、服务期满证书等。审查个人征信情况，考察对象提供近一个月以内的个人征信报告。资格审查贯穿考核招聘工作全过程，任何一个环节发现报考人员有不符合招聘条件、弄虚作假或隐瞒相关信息的，将取消其报考和聘用资格，责任由报考人员自行承担。

（5）撰写考察材料

各考核组根据考核情况对考核对象进行评价，主要包括德、能、勤、绩、廉等方面表现和存在的主要不足等内容，并形成考核结论。

（6）汇报考核情况

考核工作结束后，招聘单位主管部门经党组会议研究，形成书面报告，明确考核意见（合格或者不合格），报送至曾都区人社局，附考核材料。考核合格人员确定为体检对象，考核不合格的不予聘用。

（7）体检

体检工作由曾都区人社局统一组织实施。体检的项目和标准参照公务员录用体检标准执行。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。

招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，且应在7天内完成，若因特殊情况需延长，须经区人社局同意，体检结果以复检结论为准。复检费用由申请方承担。

应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做体检项目，待体检合格后，再行办理相关聘用手续。

体检不合格或自动放弃的，不予聘用。

（8）公示

考核结果将通过曾都区人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。

（9）聘用