半结构化面试技巧和注意事项

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公务员和事业单位考试主要有笔试+面试两大部分，面试主要有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组讨论等形式。下面，小编为大家整理了半结构化面试技巧和注意事项，希望对大家能有所帮助！

结构化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。而半结构化面试指的是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

一、半结构化面试组织形式：逐一面试和多人面试。

二、半结构化面试特点

1、问题比较随机；

2、问题带有目的性；

3、沟通交流感要求更强。

三、半结构化面试技巧和注意事项

1、在面试时，考生需要表现出自己对于职位的认识和职位忠诚度。例如，可以谈自己的求职动机，如兴趣、成就动机、对组织文化的认同等。当然，也可以向考官说明自己的价值观，如自己的事业心等。

2、考生需要表现出自己适合所报考的职位。在面试过程中，可以谈一谈自己的知识技能，如大学时期的专业对口、实习经历、基层工作经验等。

3、从答题形式上来看，保持举止仪表阳光向上，沟通交流要自信大方。在回答问题的过程中，要注意与考官的眼神交流，让考官感受到从眼神中透露的真诚和自信。

4、从答题内容上来看：（1）事例要有说服力；（2）作答要有针对性；（3）内容切忌贪。

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