2023年宜昌枝江市面向社区工作者专项招聘事业单位工作人员5人-湖北金标尺教育

【导读】2023年宜昌枝江市面向社区工作者专项招聘事业单位工作人员5人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注湖北金标尺教育获取。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《市委办、市政府办印发<关于加强社区工作者队伍建设的意见>的通知》(宜办发〔2020〕6号)、《关于印发<宜昌市城市社区工作者管理办法（试行）>的通知》（宜治组发〔2020〕6号）等有关文件精神，经市委、市政府研究同意，拟面向枝江市优秀城市社区工作者专项招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及职数

本次专项招聘涉及2个岗位，共招聘5人。具体岗位、职数详见《枝江市2023年面向优秀城市社区工作者专项招聘事业单位工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）具体条件

1.近三年年度考核均为合格及以上等次；

2.近三年在文明创建、信访维稳、城市管理、疫情防控、安全生产、消防等个人所负责的工作未被街道、市及以上部门通报批评；

3.从事城市社区工作者连续满6年及以上（时间截止2023年8月31日），且目前仍在岗；

4.具备岗位所必需的其他条件（详见《岗位表》）。

（三）以下人员不能应聘

1.现役军人和全日制高校在读的非应届毕业生；

2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；

3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

4.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等应当执行回避制度的人员；

5.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序

（一）发布公告

通过三峡枝江网（http://www.sxzhijiang.com）发布专项招聘公告。

（二）报名及资格审查

报名采取个人申请与组织推荐相结合的方式进行。

1.报名时间：2023年10月30日8:30至17:30。

2.报名地点：枝江市人社局事业单位人事管理股（马家店街道办事处公园路113号705室）。

3.报名需提交资料：（1）有效居民身份证原件及1份复印件；（2）学历证书原件及1份复印件；（3）近期免冠1寸彩色登记照片2张；（4）《枝江市2023年面向优秀城市社区工作者专项招聘事业单位工作人员报名表》（见附件2）；（5）由马家店街道办事处出具的《推荐报考证明》（见附件3）；（6）证明其符合招聘岗位条件的其他证明材料，如社区工作者聘用合同、工资证明材料等。

4.资格审查。马家店街办应对照招聘条件，逐一对报名考生资格进行初审，对符合条件的人员出具推荐报考证明，市人社局对报考人员所提交的资料进行复审。报考人员凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。

5.为实现竞争择优，原则上按岗位计划数与报名人数不低于1：3规定的比例（面试入围比例）开考。报名结束后，若对报名人数达不到规定开考比例的，可取消、核减或降低开考比例予以保留，并及时通过三峡枝江网公布岗位计划调整情况。

6.准考证领取。资格审查合格人员凭本人有效居民身份证原件（含临时身份证），于2023年11月9日在枝江市人事考试院303室（枝江市马家店街道办事处礼化路100号）领取准考证。

（三）考试安排

考试采取先笔试后面试的方式进行。

1.笔试。考生须持笔试准考证、有效居民身份证原件（含临时身份证）在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未参考的考生，均视为自动放弃考试资格。

（1）笔试时间和地点：2023年11月10日上午9:00—11:00，笔试地点详见准考证。

（2）笔试内容：政治理论、重要时事、法律法规和经济、管理、历史、科技、公共基础知识等。

（3）笔试卷面分为100分。笔试成绩通过三峡枝江网发布。同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一环节。

2.面试

（1）面试入围人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数与参加面试人数1:3的比例确定参加面试人员，面试入围人数达不到规定比例的，可取消、核减或降低开考比例予以保留，并及时通过三峡枝江网公布岗位计划调整情况。

（2）面试资格复审。枝江市人社局在笔试成绩公布后及时组织面试资格复审，在面试公告发布前完成。

（3）发布面试公告。面试公告应当于面试日5天前在三峡枝江网发布面试公告，同时可采用电话、短信或者电子邮件等方式通知考生。面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试实行最低合格线控制，并在公告中予以明确。达不到最低合格线的考生，不能进入体检、考察阶段。

（4）面试时间和地点：详见面试公告，通过三峡枝江网发布。

（5）面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。

3.综合成绩计算

按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，若遇综合成绩并列，则按考生笔试成绩从高分到低分排序确定，若笔试成绩仍相同则组织加试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定。面试及综合成绩及时在三峡枝江网发布。

（四）体检及考察

1.体检。按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选，并在三峡枝江网公告。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

2.考察。考察工作由市委组织部、市人社局负责组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，按照综合成绩排序依次递补体检或考察人员。

（五）公示及备案

1.根据考生总成绩、体检、考察情况确定拟聘人选，经中共枝江市委组织部、枝江市人社局审定后在三峡枝江网公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。

2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

3.公示期间若因考生放弃出现缺额的，按照综合成绩从高分到低分依次递补。