2025年黄冈黄州区教育系统赴高校公开招聘高校毕业生214人公告-湖北金标尺教育

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为深入实施“才聚荆楚·梦圆黄冈”计划，促进高校毕业生就业，进一步优化我区中小学教师队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，中共黄州区委组织部（下称“区委组织部”）、黄州区人力资源和社会保障局（下称“区人社局”）、黄州区教育局（下称“区教育局”）组织部分学校赴省内高校公开招聘214名中小学教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

本次招聘对象为普通高等院校2025年应届毕业生（非在职、非委培）。

二、招聘岗位、人数及资格条件

黄州区15所中小学共110个岗位，计划招聘教师214人。具体招聘岗位、人数详见《黄州区教育系统赴高校公开招聘2025应届高校毕业生岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.具有岗位所需的学历学位，其中：报考小学各学科教师岗位和初中体音美教师岗位需具有本科及以上学历学位，报考初中其他教师岗位的需具有研究生学历学位（以下简称“研究生”岗位）；

7.具有岗位所需的专业要求，其中：以本科学历报考的毕业生应为师范类专业；以研究生学历报考的毕业生为非师范类专业的，则本科学历必须为师范类专业；体音美教师岗位不限定师范类专业；

8.具备岗位所必需的其他条件（详见《岗位表》）。

（二）以下人员不能应聘

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非2025年应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序及时间安排

（一）发布公告

《黄州区教育系统赴高校公开招聘2025应届高校毕业生公告》（含《岗位表》），拟于2024年11月15日通过黄州区人民政府门户网站（http: //www.huangzhou.gov.cn）面向社会公开发布。与此次考试相关的笔、面试公告、成绩查询、体检考察、聘用公示等公告均通过该网站发布。

本次招聘实行“现场报名、分批考试、择优聘用”。

（二）报名与资格审查

1.报名方式。本次招聘采取招聘会现场报名的方式进行。

应聘者可下载填写《黄州区教育系统赴高校公开招聘2025应届高校毕业生报名表》（附件2，以下简称《报名表》），携带相关应聘材料在高校招聘会现场报名。

2.报名时间及地点。分别在湖北师范大学、华中师范大学、武汉体育学院、湖北大学和黄冈师范学院设置现场报名点。

（1）湖北师范大学报名点。报名时间：2024年11月25日10:00-17:00；地点：湖北师范大学大学生活动中心三楼。

（2）华中师范大学报名点。报名时间：2024年11月26日9:00-11:30；地点：华中师范大学就业处B112大厅。

（3）武汉体育学院报名点。报名时间：2024年11月26日14:00-17:00；地点：武汉体育学院体育馆。

（4）湖北大学报名点。报名时间：2024年11月27日10:00-17:00；地点：湖北大学逸夫人文楼广场。

（5）黄冈师范学院报名点。报名时间：2024年11月28日10:00-17:00；2024年11月29日10:00-17:00；地点：黄冈师范学院南区体育运动中心。

3.报名要求。

（1）报考人员只能选择一个岗位报名，不得在本次招聘中其他岗位重复报名。

（2）应聘人员应根据岗位条件，提供以下资料（证件类的同时提供复印件）：①自行下载填报的《报名表》一式2份（见附件2），近期免冠登记照片2张；②有效期内的二代身份证；③学生证；④黄州区教育系统赴高校公开招聘2025应届高校毕业生推荐书（附件3）；⑤研究生报考的提供本科学历学位证书，其中研究生专业为非师范类的，同时提供本科专业证明（附件4）；⑥学业成绩表（加盖学院公章）；⑦报考岗位所需的其它相关材料。

（3）应聘人员应仔细阅读招聘公告，如实、全面、准确填写有关信息，信守诚信报考。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误、不真实，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

（4）报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。

4.资格审查。资格审查由招聘单位及其主管部门共同负责，现场审查。

（1）《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从公告发布之日起算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1993年11月15日以后出生，依次类推。

（2）应聘人员毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2025年7月31日之前。2025年8月1日以后毕业的人员，一般不作为2025届毕业生报考，博士研究生除外。留学回国人员报考的，应在2025年7月31日前向招聘单位提供教育部门学历认证材料。届时不能提供的，视为自动放弃。学历认证由教育部留学服务中心负责。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。

（3）《岗位表》中列明的岗位所需专业，系招聘单位依据教育部颁布的本科、研究生等专业目录（附件5）设定。对部分教育部专业目录中没有收录，但相关院校确有开设，应聘人员所学专业与《岗位表》中有关单位所列专业要求紧密相关的，经招聘单位同意，应聘人员可以报考，并在报名表中进行备注说明。专业以学历证书上记载的名称为准；以没有学历证书的双学位所学专业报考的，专业以双学位证书上记载的所学专业名称为准，具体由用人单位及其主管部门根据岗位需求把握，但同一单位的审核标准必须一致。

四、考试

（一）总体安排

1.招聘研究生学历的岗位采取直接面试的方式进行，其中报名人数与招聘人数超过8:1的岗位，加试笔试，按3：1的比例确定参加面试人员，加试笔试岗位考生笔试成绩不计入综合成绩。

2.体、音、美教师岗位采取技能测试加面试的方式进行。

3.其他学科教师岗位采取笔试加面试的方式进行。

根据报名情况及工作安排，在招聘会报名结束后组织考试。具体考试安排通过黄州区人民政府门户网站（http: //www.huangzhou.gov.cn）另行公告，并由招聘单位通知应聘人员。

（二）技能测试和笔试。

1.体、音、美教师岗位技能测试方式和内容。

（1）体育篮球教师岗位测试内容为两分钟3分定点投篮，一分钟投篮，全场背后、胯下变向运球跑篮；排球教师岗位测试内容为自传自垫球、发球，发、传、垫、扣、拦技术组合；足球教师岗位测试内容为颠球，传球，20米运射。满分100分，每人测试时间不超过6分钟。

（2）音乐教师岗位测试内容为2项。其中：钢琴弹唱或器乐演奏自选一项、舞蹈为必选项。满分100分(其中钢琴弹唱或器乐演奏50分、舞蹈50分）测试时间不超过6分钟。

（3）美术教师岗位测试内容为素描和速写。满分100分(其中素描50分、速写50分），测试时间120分钟。

2.其他教师岗位（含研究生加试笔试岗位）笔试内容为综合基础知识，具体内容包括教育学、心理学及公共基础知识等，闭卷考试，卷面满分100分，时间90分钟。

（三）面试。

面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，采取无生讲课的方式进行，备课时间为30分钟，讲课时间不超过10分钟。面试成绩满分为100分。

（四）关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。招聘急需紧缺专业人才，确需要保留岗位的，须经招聘单位提出申请，招聘单位主管部门审核报区委组织部、区人社局批准，通过黄州区人民政府门户网站公布岗位计划调整情况。

（五）最低合格线。技能测试、笔试、面试均设置最低合格线。技能测试和笔试（含加试笔试）按满分的40%划定最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节；考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节。面试时出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对于实际参加面试人数小于或等于招聘人数的岗位，考生面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检、考察环节。

五、考试成绩计算

（一）成绩权重及计算。体、音、美教师岗位的技能测试和其他教师岗位的笔试成绩，按40%的权重计入考生综合成绩；面试成绩按60%的权重计入考生综合成绩。其中：报考研究生岗位考生的面试成绩即为考生综合成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

（二）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，笔试成绩高的（含加试笔试的岗位）考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，由招聘单位组织加试。

六、签订就业协议

各岗位根据考生总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例，按实际招聘人数确定预聘用人员，与招聘单位签订就业协议。就业协议中约定最低服务期为5年，明确考生需按公告规定时间取得招聘岗位所要求相应层次的学历学位证书、教师资格证，否则取消其聘用资格。不签订就业协议的，视为自动放弃。因考生自动放弃出现空缺，可按该岗位考生综合成绩从高分到低分依次递补，也可根据应聘人员整体情况取消该岗位的招聘或者核减招聘计划数。

七、体检、考察

对签订就业协议的人员，按规定组织体检(含心理测试，下同）、考察。

（一）体检。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

（二）考察。考察工作由主管部门和招聘单位负责，考察采取查阅档案和有关资料、与相关人员座谈、与考察对象面谈、填写、核实相关情况，以及安排到学校进行岗前实习的方式进行。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对报考资格进行再次复审。

（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照考生综合成绩排名依次递补体检或考察人员，也可根据应聘人员整体情况取消该岗位的招聘或者核减招聘计划数。

八、公示及备案

（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报区委组织部、区人社局审定，在区人民政府网站予以公示，公示时间不少于5个工作日，公示后因拟聘用人员放弃等原因造成岗位空缺的，不再递补。

（二）公示期满无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，报区委组织部、区人社局，按照相关规定和岗位条件审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

九、办理聘用手续

（一）经区委组织部、区人社局审核备案后，招聘单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，按《岗位表》明确的岗位等级予以聘用，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

（二）被聘人员自接到聘用通知之日起20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，不再递补。

（三）本次公开招聘设置5年最低服务期，聘用人员上岗前须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。

十、政策待遇

公开招聘录用的全日制硕士研究生，试用期满考核合格，按专业技术十一级设岗；无自有住房的，可申请入住人才公寓；连续3年给予每人每年1.2万元生活津贴。

十一、其他事项