2023年孝感市面向优秀退役军人专项招聘教师7人公告-湖北金标尺教育

【导读】2023年孝感市面向优秀退役军人专项招聘教师7人公告。更多湖北教师招聘招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注湖北金标尺教育获取。

根据《事业单位人事管理条例》《关于促进优秀退役军人到中小学任教的实施意见》及有关规定，拟面向优秀退役军人专项招聘教师7名。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件及对象

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具备岗位所需的专业或技能条件；

6.岗位所需要的其他条件。

（二）招聘对象及条件要求

1.招聘对象为湖北省户籍或从湖北省应征入伍或退役后登记地在湖北省的退役军人；

2.岗位条件详见《孝感市2023年度面向优秀退役军人专项招聘教师岗位一览表》（附件1）（以下简称《岗位表》）；

3.年龄均按周年计算，要求35周岁及以下，应为1987年1月1日及以后出生。

（三）有下列情形之一者，不得参加招聘考试

1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；

2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员；

3.正在处分期间（影响期）的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.非应届的全日制在读学生；

6.原工作（聘用）单位不同意报考的人员；

7.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中有严重违纪违规行为、被记入公务员考试录用诚信档案库或事业单位公开招聘考生诚信档案库，尚在记录期限内的人员；

8.法律法规规定的其他情形。

二、报名

（一）网上报名。10月27日9:00至10月30日17:00，考生登陆报名网站http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=2581，填写报考信息，上传本人电子照片及相关证件、资料图片等，选择合适岗位提交报考申请。每名考生只能选择一个单位的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。超过申请时间，不再接受报名。

（二）资格审查。考生可于10月28日至10月31日期间登录报名网站查询是否通过资格初审。已通过资格初审的，不可撤销或变更报名信息。资格审查工作贯穿招聘全过程，凡考生在报名过程中提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，通过伪造、涂改报名材料等不正当手段获取应聘资格，影响报名审核结果，或涉及其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为，取消其本次应聘资格，并依法依规追究其相关责任。

（三）打印准考证。考生可于11月1日12:00至11月5日9：00登陆报名网站自行下载打印准考证，准考证保存到公示拟录用阶段。

三、笔试

（一）笔试科目：教育教学综合知识

（二）笔试时间：11月5日（周日）9:00-11:00

（三）笔试地点：详见准考证

（四）关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例（面试入围比例）开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消或降低开考比例予以保留的，经备案后予以公布。

（五）成绩查询。笔试满分为100分。笔试阅卷结束后，全市统一划定笔试最低合格分数线，末位笔试成绩达到最低合格分数线的人员方可进入下一环节。考生笔试成绩及最低合格分数线，可登录孝感人事考试网查询。

四、面试

（一）面试内容及方式。面试主要测试应考者的基本素质及适应服务岗位要求的专业水平和能力，以无生讲课形式进行。

（二）面试资格复审。根据笔试成绩从高分到低分，按1：2的入围比例确定参加资格复审人员，笔试成绩并列的，一并列入资格复审人员名单。面试入围人员须携带由退役登记地县（市、区）退役军人事务部门盖章的《孝感市2023年度面向优秀退役军人专项招聘资格审查认定表》（附件2），以及与岗位条件相关的证明材料原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员（参照公务员法管理人员）、事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位及其主管部门同意，并在资格复审阶段提供所在单位及其主管部门同意报考的书面证明材料。凡不按照指定时间地点参加资格复审，或提交的相关材料信息不全或不实、影响资格审查结果的，由招聘单位取消面试资格，并在同岗位达到笔试最低合格分数线的人员中，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。资格复审合格人员进入面试。

（三）参加面试。面试公告于面试日5日前在孝感人事考试网发布，相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。面试满分为100分，对参加面试人数与岗位招聘人数达不到规定比例的岗位，可正常进行面试，考生达到面试公告中规定的综合成绩合格分数线，方可进入下一环节。

五、考试成绩计算

考生综合成绩满分为100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。综合成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。报考同一岗位考生综合成绩相同时，以四舍五入前综合成绩高的考生排名靠前；四舍五入前综合成绩仍然相同的，以笔试成绩高的考生排名靠前；笔试成绩仍相同的，由招聘单位组织加试。

六、体检和考察

体检和考察工作由县（市、区）招聘单位及其主管部门负责组织实施。根据招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定参加体检和考察人员。

（一）体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。

（二）考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察。

因考生体检、考察不合格或放弃体检、考察出现缺额时，在应聘同岗位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

七、公示、聘用管理

拟聘用人员在孝感人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。公示后因拟聘用人员放弃等原因造成岗位空缺的，不再递补。

公示期满无异议的，招聘单位按照事业单位人事管理有关要求，向拟聘用人员发放聘用通知，拟聘用人员应于收到通知后二十日内到岗并与招聘单位签订聘用合同，配合办理聘用手续。

公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满且考核合格者，按照岗位设置的要求，聘用在相应岗位；试用期内存在影响聘用的不当表现和行为或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。